爱体育,爱体育官网,爱体育APP,爱体育APP下载,爱体育下载,爱体育网页版,爱体育电竞,爱体育百家乐,爱体育百家乐,爱体育真人,CBA直播,CBA最新排名,NBA,NBA排名,NBA联赛,NBA直播湖南湘鼎律师事务所律师张利表示：家政公司与月嫂是否构成劳动合同关系主要参考以下几方面，是否签订了劳动合同，如果未签订劳动合同，那么家政公司是否对月嫂进行全面的劳动管理，包括考勤、工作内容、工作制度等，是否按月给月嫂支付相对固定的报酬，如果符合上述情况，那么家政公司可能与月嫂形成实质上的劳动合同关系。如果家政公司仅仅提供中介服务，收取固定金额或者固定比例的服务费，不参与月嫂的工作安排和管理，则可能不构成劳动关系。如果月嫂与家政公司不构成劳动关系，而是直接受雇于雇主，由雇主安排月嫂的具体工作并支付劳务报酬，则双方属于劳务关系，根据《民法典》一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。雇主有过错，则承担过错责任，无过错则不承担责任。若三方无法确定法律关系及责任比例有争议，无法协商一致，可做好证据收集，诉至法院，由法院依法审理后确定法律关系及责任比例。