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　　解决了工具的问题，摆在面前的难题就是“人”了。从前的钟点工上班随叫随到，下班几点“我不知道”，更别说周末休息、陪伴孩子了。并且，以前的钟点工缺乏系统培训，没有服务意识，也谈不上优秀员工奖励升迁，想多赚钱只能靠多接单、磨洋工。对此，好慷在家又一次走在了行业的前头。首先，设立“4小时”这一标准化服务时长，规定保洁阿姨每次服务固定4个小时，每个周日休息一天，让保洁阿姨“职业化”。其次，为每位保洁阿姨提供不少于80个课时的培训，从日常礼仪到理论实操，考核通过才能上岗。最后，通过大数据与订单的融合匹配优化资源，实现员工的合理调度，并推出“家务包年”、“福维克·深度保洁”等产品，让优秀的阿姨有更稳定的订单和收益。