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　　新就业形态劳动者主要指线上接受互联网平台发布的配送、出行、运输、家政服务等工作任务，按照平台要求提供平台网约服务，通过劳动获取劳动报酬的劳动者，不包含个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业的劳动者。主要职业类型有网约配送员（如快递员、外卖员）、网约车驾驶员、网络货车司机、网约代驾司机、互联网营销师（如带货主播）、网约家政服务人员等。

　　平台企业和平台用工合作企业（以下简称企业）要根据用工事实和劳动管理程度，综合考虑新就业形态劳动者对工作时间及工作量的自主决定程度、劳动过程受管理控制程度、是否需要遵守有关工作规则和劳动纪律及奖惩办法、工作的持续性、能否决定或者改变交易价格等因素，确定双方是否符合确立劳动关系情形。

　　（2）不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的，企业应当与劳动者订立书面协议，合理确定双方的权利义务；

　　（3）企业采取劳务派遣等合作用工方式组织劳动者完成平台工作的，应选择具备合法经营资质的劳务派遣企业，依法签订劳务派遣协议，并对其保障劳动者权益情况进行监督，同时，履行劳务派遣用工单位责任。

　　企业招用劳动者不得违法设置性别、民族、年龄等歧视性条件，不得以缴纳保证金、押金或者其他名义向劳动者收取财物，不得违法限制劳动者在多个平台就业。

　　企业与工会或新就业形态劳动者代表结合行业和企业实际，平等协商制定劳动报酬规则，明确劳动定额标准、抽成比例、计件单价、支付周期、考核办法等，保证劳动者获得合理报酬。

　　（1）不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者，适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准（从2024年10月1日起，楚雄市、禄丰市小时最低工资标准为19元，其余8县小时最低工资标准为18元，并随全省最低工资标准调整作适时提高）；

　　（2）新就业形态劳动者在法定节假日工作的，企业应向劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬；

　　（3）企业应按时足额支付新就业形态劳动者劳动报酬，不得克扣或无故拖欠。企业支付劳动报酬时，应向劳动者提供本人的劳动报酬清单；

　　企业应按《劳动法》等规定，制定完善新就业形态劳动者休息休假办法，科学确定劳动者工作量和劳动强度，确保劳动者获得必要休息时间，防止劳动者过度劳动，保障劳动者身体健康和休息休假权利。

　　（2）不完全符合确立劳动关系情形的，可根据自身意愿，以灵活就业人员身份在户籍地或就业地参加企业职工基本养老保险和职工基本医疗保险，或者在户籍地参加城乡居民基本养老保险和城乡居民基本医疗保险。

　　（2）不完全符合确立劳动关系情形的，企业可通过购买人身意外、雇主责任等商业保险，提升平台灵活就业人员保障水平；

　　目前，新就业形态人员职业伤害保障试点已覆盖17个省份，2026年将在全国范围内实施，我州将积极跟进落实国家和省关于新就业形态劳动者职业伤害保障的政策措施。

　　（2）落实全员安全责任制，建立健全安全生产规章制度和操作规程，为劳动者配备必要的劳动安全卫生设施和劳动防护用品；

　　（3）加强安全生产和职业卫生教育培训，强化恶劣天气等特殊情况下的劳动保护，最大限度减少安全生产事故和职业病危害。

　　（1）人社部门已将快递员、网约配送员、互联网营销师等新就业形态劳动者纳入职业技能提升行动“两目录一系统”，有针对性地开展职业培训，按规定给予职业技能培训补贴。新就业形态劳动者由用人单位组织或个人参加职业技能培训，按规定享受职业培训补贴；

　　（2）人社部门将会同行业主管部门适时组织开展新就业形态劳动者技能竞赛活动，将新就业形态劳动者纳入人才培养、选拔、激励政策支持范围，增强其职业荣誉感；

　　（4）对取得职业技能等级证书和职称的新就业形态劳动者，企业应给予相应的津贴或补助，增强劳动者提升技术技能后的获得感。

　　（2）协商未果的，可以向行业主管部门投诉，或通过政务服务便民热线”、职工维权服务热线”、劳动保障咨询服务热线）必要时可向当地人社部门劳动保障监察机构投诉、向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁或向有管辖权的人民法院起诉。

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